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一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(9)
责任编辑:刘悦发布日期:2019-07-17人力资源交流群:766864211
摘要: 为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(9)分享如下:

为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(9)分享如下:

1.人才招募环节的功能不包括(  )

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能

参考答案:D

2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是(  )

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价系统设计

3.()反映了不同时间测量结果的一致性。

A 重测信度

B 稳定性信度

C 评分者信度

D 同质性信度

参考答案:A

4.()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

参考答案:A

5.人才招募的最后一个环节是(  )。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

参考答案:C

6.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是(  )。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

参考答案:A

真题>>人力资源管理师一级历年真题及答案汇总

视频>>人力资源管理师(一级)视频教程

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